La jornada, desarrollada en el marco del Plan Anual de Capacitación PAC-2026, reunió a funcionarias y funcionarios del HCM en torno a contenidos normativos, preventivos y procedimentales asociados a la Ley N° 21.643, los protocolos internos, los canales de denuncia y la promoción de ambientes laborales seguros, saludables y respetuosos.

En la imagen, funcionarias y funcionarios del Hospital Clínico de Magallanes junto a equipo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, expositores del establecimiento y Carabineros de Chile como institución colaboradora en esta temática, participan en la capacitación sobre Ley Karin y VALS, realizada en el Auditorio Institucional.

En el marco de su Plan Anual de Capacitación PAC-2026, el Hospital Clínico de Magallanes desarrolló una jornada de sensibilización y prevención de la violencia en espacios de trabajo, orientada a fortalecer el conocimiento institucional sobre Ley Karin y VALS, sigla referida a violencia, acoso laboral y sexual en el trabajo. La actividad, dirigida a funcionarias y funcionarios de la Ley 18.834 del establecimiento, buscó reforzar una cultura organizacional basada en el buen trato, la dignidad de las personas, la prevención oportuna y la actuación responsable frente a situaciones que puedan afectar la convivencia laboral.

Desde una perspectiva institucional, esta capacitación se inserta en un ámbito estratégico para un hospital público de alta complejidad previniendo riesgo y enfrentando oportunamente los riesgos y situaciones que por su complejidad requieren preparación y una mirada integral, normativa y actitudinal. En organizaciones sanitarias, la calidad clínica-asistencial no depende únicamente de recursos técnicos, infraestructura o procesos asistenciales, sino también de equipos protegidos, respetados y emocionalmente contenidos, capaces de desempeñarse en entornos laborales seguros, colaborativos y libres de violencia.

La jornada abordó contenidos normativos y operativos vinculados a la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, que refuerza el deber de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. En ese marco, se revisaron conceptos relevantes, obligaciones institucionales, mecanismos de denuncia, procedimientos internos y criterios de prevención aplicables a la realidad hospitalaria, donde interactúan equipos clínicos, administrativos, técnicos, profesionales, usuarios, familias y colaboradores externos.

El programa integró una mirada jurídica, psicosocial, preventiva y procedimental, considerando materias como agresiones a funcionarios públicos de la salud, violencia intrafamiliar, violencia de pareja, violencia de género, protocolo de prevención, acogida, denuncia, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, además del flujograma de acción ante violencia externa. De esta forma, la capacitación no se limitó a una revisión normativa, sino que avanzó hacia la comprensión práctica de los canales institucionales, las responsabilidades funcionarias y la importancia de actuar tempranamente frente a señales de maltrato, hostigamiento o violencia.

Desde el HCM se valoró especialmente el compromiso del equipo a cargo de capacitaciones, de la Unidad de Calidad de Vida, de la Unidad de Clima Laboral, de las áreas jurídicas y de las instituciones participantes, cuyo trabajo permitió ejecutar una instancia formativa pertinente, actualizada y alineada con los desafíos de la gestión pública en salud. En un hospital regional de alta complejidad, promover ambientes laborales saludables y seguros constituye una condición esencial para el bienestar de los equipos y para la continuidad de una atención oportuna, humana y de calidad hacia la comunidad, reafirmando el compromiso institucional con una cultura de respeto, corresponsabilidad, buen trato y protección efectiva de la dignidad de todas las personas que integran la institución.

En las imágenes, exposición de la Asesora Jurídica del HCM, Srta. Paula Avello acerca del estado del arte legal en VALS y Ley Karin junto al equipo de Capacitación, organizadores de la jornada y parte de los expositores representantes de la Subdirección de Gestión de Personas, Subdirector, D. Alexis Vásquez, protagonistas de la exitosa actividad formativa sobre prevención de violencia, acoso laboral y sexual en el trabajo.